Если вы иностранец, который основал грузинскую компанию и стал её директором, правила о разрешении на работу 2026 года породили вопрос, который застаёт многих врасплох: нужно ли разрешение на работу именно для вашей должности директора, или владение компанией уже само по себе вас покрывает? Короткий ответ: владение и управление рассматриваются по отдельности, и размер вашей компании может решить всё. Эта статья посвящена именно позиции директора. Мы не пересказываем закон с нуля — полную картину смотрите в нашем обзоре закона о разрешении на работу 2026 года целиком. Здесь мы фокусируемся на единственном вопросе, который сбивает с толку учредителей: связь между вашей ролью, категорией вашей компании и тем, нужно ли разрешение.

Владелец и директор — это две разные роли

Самое важное различие в том, что владеть грузинской компанией и управлять ею — с точки зрения правил не одно и то же. По состоянию на 2026 год, просто быть акционером, партнёром или учредителем грузинской компании само по себе не требует разрешения на работу. Поправки от апреля 2026 года сделали это явным, убрав «партнёра» и «учредителя» из определения самозанятого иностранца, так что создание компании, владение долями и вложение капитала сами по себе не считаются оплачиваемой работой на местном рынке.

Выступать в роли директора компании — это другое дело. Директор — это лицо, которое управляет компанией и юридически её представляет, и эта управленческая деятельность может подпадать под режим разрешений. Практическая ловушка в том, что один и тот же человек часто является одновременно и учредителем, и директором небольшого грузинского бизнеса. С владельческой стороной всё в порядке; проверять нужно именно сторону директорства. Если вы только владеете долями, а компанией управляет кто-то другой, ваше положение выглядит совсем иначе, чем у учредителя, который при этом является действующим директором.

Почему всё решает категория компании

Правила 2026 года связывают освобождение директора с категорией (размером) компании. Грузинские предприятия распределяются по категориям, которые в целом отражают их размер и оборот. Как общее правило и по состоянию на 2026 год:

• Директора более крупных компаний — категорий I, II и III — как правило, освобождены от разрешения на работу в качестве директоров (обычно это распространяется и на членов наблюдательного совета).
• Директора самых маленьких компаний — категории IV — как правило, не освобождены, и иностранному директору такой компании обычно всё же потребуется разрешение на работу.

Именно эта деталь удивляет учредителей. Инстинкт подсказывает: «Я владею компанией, значит, я покрыт». Но вновь созданный небольшой грузинский бизнес почти всегда начинает свою жизнь как предприятие категории IV — а это как раз та категория, где директор не освобождён. Поэтому учредитель, который создаёт маленькое ООО и назначает себя директором, может попасть прямо в группу, которой нужно разрешение, — не потому что он владеет компанией, а потому что он руководит маленькой. То, к какой категории относится ваш бизнес, зависит от объективных критериев, таких как оборот и численность сотрудников, и категории могут меняться по мере роста компании, поэтому свою текущую категорию лучше уточнить, а не предполагать.

Чем директор отличается от обычного сотрудника

Ситуация директора не такая же, как у обычного иностранного наёмного работника, и это различие важно, когда вы планируете путь подачи заявления.

• Проверка по категории. Для обычного сотрудника вопрос в основном звучит так: «Это оплачиваемая работа для местного рынка?» Для директора решающим фактором является категория компании — директор компании категории I–III может быть освобождён там, где обычный сотрудник, выполняющий местную работу, освобождён не был бы.
• Кто подаёт заявление. Обычного сотрудника обычно «спонсирует» работодатель, и работодатель часто проводит тест рынка труда. Учредитель-директор, по сути, подаёт заявление в связи со своей собственной компанией, что меняет практическую механику.
• Пересечение с самозанятостью. Директор грузинской компании может рассматриваться как самозанятый для этих целей — даже если он одновременно является учредителем — поэтому путь директора может больше напоминать путь самозанятого, чем классический «спонсируемый работодателем».

Если вы ещё выбираете между бизнес-структурами, наше сравнение ООО и ИП — полезная отправная точка, потому что выбранная форма влияет на то, являетесь ли вы вообще «директором». У индивидуального предпринимателя, например, нет роли директора в корпоративном смысле.

Удалённые директора и директора, работающие в стране

Ещё один вопрос, который задают учредители: меняет ли что-то физическое нахождение за рубежом. Многие иностранные учредители управляют грузинской компанией удалённо и редко бывают в стране, тогда как другие живут в Тбилиси или Батуми и управляют бизнесом изо дня в день.

Как общий принцип, разрешение на работу касается права работать, тогда как вид на жительство или виза D1 касается права находиться. У директора, который живёт за пределами Грузии и управляет компанией удалённо, вопрос присутствия иной, чем у того, кто живёт и работает в стране. Но удалённость не отменяет автоматически вопрос директорства — приведённый выше анализ по категории компании по-прежнему применяется к роли директора как таковой. Поскольку режим «удалённо против на месте» — одна из областей, которые всё ещё уточняются, удалённому директору не стоит считать, что одно лишь расстояние решает вопрос. Подтвердите оба пункта: нужно ли разрешение для роли директора и какой статус (если таковой требуется) необходим для вашего присутствия.

Практический пример

Представьте, что вы регистрируете небольшое грузинское ООО, чтобы выставлять счета смеси местных и международных клиентов, и указываете себя единственным директором. Как владелец вы в порядке — само по себе владение ничего не запускает. Но ваша новая компания — предприятие категории IV, и как её директор вы, как правило, попадаете в группу, которой нужно разрешение на работу. Решение редко бывает сложным, но его нужно принимать осознанно: выявить требование заранее, до того как вы начнёте деятельность и до того как наступит какой-либо срок. Учредители, которые планируют это на этапе регистрации грузинской компании, избегают спешки потом.

Как помогает Georgiafy

Вопрос директора — это как раз тот пограничный случай, где разница между «освобождён» и «нужно разрешение» сводится к категории вашей компании и вашей точной роли. Georgiafy подтверждает категорию вашей компании, разделяет роль владельца и роль директора, говорит, нужно ли разрешение для вашего директорства, и ведёт подачу заявления через нашу услугу по разрешениям на работу — координируя любой вид на жительство или визу D1, чтобы ваша роль, ваша компания и ваш статус совпадали. Правила ещё устаканиваются, поэтому перед консультацией мы проверяем актуальное положение дел.

Читайте также

• Разрешение на работу в Грузии: исключения, штрафы и дедлайн 2027
• Разрешение на работу в Грузии

Эта статья носит общий информационный характер, не является юридической консультацией и отражает наше понимание по состоянию на 2026 год. Правила о разрешении на работу новые и всё ещё уточняются подзаконными актами — перед принятием решений проверьте актуальные требования в официальных источниках или у квалифицированного грузинского юриста. Никакой результат не гарантируется.