Новый закон Грузии о разрешении на работу 2026: кому оно нужно и кто освобождён

Долгие годы Грузия была популярна среди предпринимателей и удалённых работников по простой причине: здесь можно было жить и работать без отдельного разрешения на работу. В 2026 году это изменилось. Обязательное «право на работу» вступило в силу 1 марта 2026 года и переопределило то, как иностранцы должны оформлять свою экономическую деятельность в стране. Если вы трудоустроены в грузинской компании, обслуживаете грузинских клиентов или ведёте здесь небольшой бизнес, новые правила касаются вас напрямую. В этом материале мы разберём новый закон Грузии о разрешении на работу 2026 года, кому нужно разрешение на работу, основные освобождения от разрешения на работу и как на практике решается вопрос с разрешением на работу при удалённой занятости в Грузии.

Что изменилось 1 марта 2026 года

Новый порядок введён Постановлением Правительства № 70, принятым 20 февраля 2026 года и вступившим в силу 1 марта 2026 года. Впервые иностранным гражданам, выполняющим оплачиваемую работу для местного грузинского рынка, требуется отдельное разрешение «право на работу», независимое от их статуса проживания. В апреле 2026 года правила были смягчены: партнёры и учредители компаний были исключены из категории «самозанятых», что снизило нагрузку на владельцев, которые лично не выполняют оплачиваемую местную работу. Важно отметить, что часть детальных критериев устанавливается ожидаемым постановлением правительства и может ещё измениться, поэтому практическая картина продолжает уточняться.

Кому нужно разрешение

Разрешение нацелено на иностранцев, которые зарабатывают на работе, ориентированной на местный грузинский рынок. В общих чертах охвачены две группы:

• Иностранцы, трудоустроенные на месте — люди в штате грузинского работодателя, выполняющие работу внутри страны.
• Самозанятые иностранцы, обслуживающие грузинских клиентов — лица, оказывающие услуги или продающие товары местному рынку, включая многих, кто работает как индивидуальный предприниматель (ИП) и выставляет счета грузинским клиентам.

Если ваш доход формируется за счёт обслуживания людей и компаний внутри Грузии, исходите из того, что разрешение к вам применимо, и подтвердите свой статус, прежде чем продолжать деятельность.

Кто освобождён

Закон предусматривает несколько чётких освобождений. Как правило, разрешение на работу вам не требуется, если вы попадаете в одну из этих категорий:

• Обладатели постоянного вида на жительство или инвестиционного вида на жительство.
• Владельцы и акционеры грузинской компании (в отличие от наёмного работника этой компании).
• Директора крупных компаний — отнесённых к Категории 1, 2 или 3.
• Люди, работающие удалённо на иностранных или нерезидентных клиентов.
• Беженцы и лица с гуманитарным статусом.
• Аккредитованные дипломаты и аккредитованные журналисты.

Одна оговорка важна даже при освобождении от самого разрешения на работу: вам по-прежнему нужен действующий вид на жительство, чтобы законно находиться в Грузии. Освобождение от разрешения не означает освобождения от иммиграционных правил.

Удалённая работа и иностранные клиенты

Это вопрос, который задаёт большинство цифровых кочевников и фрилансеров. Если вы работаете удалённо на иностранных или нерезидентных клиентов, закон считает вас освобождённым — ваша экономическая деятельность не направлена на грузинский рынок. Однако граница размывается, как только вы начинаете получать доход из грузинского источника или обслуживать местных клиентов. Если часть вашей работы выставляется в счетах грузинским компаниям или частным лицам, эта деятельность, скорее всего, снова попадает в категорию «нужно разрешение». Поскольку это серая зона, которая всё ещё уточняется постановлением, осторожный подход — фиксировать, кто ваши клиенты и где формируется доход, и получить подтверждение, прежде чем считать себя полностью освобождённым.

Директора и размер компании (Категории 1-4)

Размер компании определяет, освобождён ли иностранный директор. Директора крупных компаний — Категорий с 1 по 3 — освобождены от разрешения на работу. Исключение — самые малые компании, Категория 4. Иностранный директор компании Категории 4, как правило, не освобождён, а значит, вновь зарегистрированной малой компании обычно потребуется разрешение на работу для её иностранного директора. Это частая неожиданность для основателей, которые создают небольшую грузинскую компанию, рассчитывая, что одной лишь должности директора будет достаточно. Если вы создаёте или управляете малой компанией, планируйте получение разрешения с самого начала.

Переходные сроки

Закон предусмотрел переходные периоды для тех, кто уже работал до его вступления в силу:

• Самозанятые иностранцы, уже работавшие до закона, должны были урегулировать свой статус до 1 мая 2026 года.
• Трудовые иммигранты, зарегистрированные до вступления закона в силу, обязаны урегулировать статус до 1 января 2027 года.

Если первый срок для вашей ситуации уже прошёл, не откладывайте — своевременное приведение статуса в порядок снижает риск штрафов.

Штрафы за несоблюдение

Работа без необходимого разрешения или приём на работу иностранца без него влечёт административную ответственность. Штрафы применяются как к иностранному работнику, так и, при необходимости, к работодателю, который привлёк его без разрешения. Повторное или продолжающееся несоблюдение может усилить последствия. Поскольку разрешение теперь является юридическим условием для местной оплачиваемой работы, относиться к нему как к необязательному — это реальный финансовый и иммиграционный риск, а не формальность.

Как оставаться в правовом поле

Соблюдение правил сводится к нескольким практическим шагам. Во-первых, определите свою категорию: трудоустроены на месте, самозанятый с грузинскими клиентами, освобождённый удалённый работник, владелец/акционер или директор — и проверьте категорию размера компании, если вы ею руководите. Во-вторых, если разрешение требуется, подайте заявление по надлежащему каналу; взимается государственный сбор (стандартное или ускоренное оформление). В-третьих, поддерживайте действующий вид на жительство независимо от статуса разрешения на работу. Наконец, следите за ожидаемым постановлением, поскольку детальные критерии ещё могут измениться. Наша услуга по разрешению на работу оценит ваш случай и возьмёт на себя подачу заявления, чтобы вы соответствовали новым правилам.

Не уверены, в какую категорию вы попадаете по новым правилам 2026 года? Получите ясность, прежде чем срок или штраф вынудят решать вопрос. Запишитесь на бесплатную консультацию — мы изучим вашу ситуацию и определим правильный путь.